¿Cómo le dices a tu jefe que te pague?

11 consejos para solicitarle un incremento a tu jefe Debes posicionarte. Claridad en las causas. ¿Qué vas a dar a cambio? Debes ser recto. Salón de negociación. Protege los tiempos. No todo es buena actuación. No confundas a tu jefe.

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En el último período de tres meses del año, las compañías empezarán a redefinir sus capitales para 2018. En esos capitales, un tema a tratar es el incremento de sueldos de los trabajadores, con lo que si deseas negociar un incremento con tu jefe, en este momento es el instante correcto.

Con regularidad, este tema salarial es un cefalea para los usados, que no tienen idea de qué manera arrimarse a sus jefes para solicitarles un incremento, y para los amos que deben confrontar a exactamente la misma charla con todos y cada uno de los integrantes de su aparato.

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En Forbes, consultamos con especialistas en reclutamiento que compartieron ciertos avisos a fin de que logre conectarse con los más destacados y acrecentar sus opciones de conseguir una recompensa mucho más alta por su trabajo.

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  1. Debes hallarte a ti. “Los incrementos de sueldo no se piden bajo ninguna condición, en general están relacionados con el desarrollo o la toma de novedosas responsabilidades, y como producto de esto la compañía efectúa un incremento de sueldo”, enseña María Eugenia Pistacchia, Country Manager de Von Der Heide México.
  2. Claridad en las causas. Uno no debe proponer un incremento de salario no por el hecho de que le hayan incrementado la renta, sino más bien por una razón relacionada con el trabajo que efectúa. Tienes que tener claro dónde añades valor a la compañía y, basado en esto, estimar si mereces una recompensa mayor.
  3. ¿Qué das a cambio? Precisa entender cuál es su situación en la compañía, cuál fue nuestro desempeño a lo largo de nuestro tiempo allí y qué tenemos la posibilidad de sugerir a nuestra calidad como un razonamiento sólido para soliciar un incremento de salario.
  4. Debes ser heterosexual. Es un tema que ha de ser lo mucho más transparente viable en la organización y no debe existir inconveniente en hablarlo abiertamente, enseña Guillermo Gabilondo, directivo de Experis México y América latina. Esto evitará que tu superior, al dejar en claro que deseas un salario mucho más prominente, saque a resplandecer el tema en el momento en que te reúnas con él en futuras oportunidades.
  5. Lugar de comercio. Los especialistas comentan que lo destacado es soliciar una asamblea frente a frente con tu jefe para proponer el tema de un incremento de salario con razonamientos sólidos. Esa asamblea ha de ser en el contexto de trabajo, o sea, en la oficina para eludir probables malentendidos.
  6. Protege los tiempos. Es primordial que conozca los tiempos de la compañía, o sea, exactamente en qué mes se renegociarán los capitales de la compañía, y hable con anticipación con su supervisor a fin de que su petición sea tomada presente. En el momento en que se asignan los capitales, se regresa mucho más bien difícil soliciar el incremento.
  7. No todo es buena actuación. Es importante probar a el resto que uno está presto a asumir novedosas responsabilidades. De ahí que hay que comenzar a accionar desde el instante cero pensando en el papel que necesita tu trabajo.
  8. No confundas a tu jefe. Guillermo Gabilondo enseña que no hay que confundir un incremento de sueldo con un ascenso. Un incremento de salario es cobrar mucho más por realizar lo mismo (o novedades en el mismo puesto). Una promoción es cortar mucho más, pero conseguir mucho más responsabilidades que las precedentes y en un nuevo papel.
  9. No amenaces al superior. María Eugenia Pistacchia cree que algo que jamás hay que realizar es jugar la carta de que “nos están ofertando un salario mucho más prominente en otra compañía”, por el hecho de que es poco ético, poco muy elegante y también injusto.
  10. Solicita incrementos reales. Se debe tener claro que un incremento de salario puede ser entre un diez y un 20% mucho más que el año previo (la inflación de forma anual puede ser un piso de negociación); mucho más de ese porcentaje debería sugerir un cambio extremista en nuestras funcionalidades en la compañía, piensan los expertos consultados.
  11. El salario no es así todo. Ten en cuenta que el salario es solo un ingrediente del bulto de compensación, con lo que si lo que buscas son nuevos incentivos, puedes estimar negociar algo nuevo que te lleve a cabo sentir mejor (coche, entrenamiento, gimnasio, etcétera.). En la situacion de los altos ejecutivos, por poner un ejemplo, el country manager Von Der Heide enseña que no acostumbran a soliciar un incremento de sueldo, lo que solicitan es un nuevo emprendimiento que suponga un reto empresarial, mayor avance laboral, novedosas zonas. auditoría y nuevos equipos con los que trabajar.
Índice
  1. ¿De qué forma va a ser este desarrollo para dejar la compañía si no me abonan?
    1. ¿Es recomendable que el trabajador indique a la compañía dicho aviso?
    2. Mi jefe no me paga el arreglo que hago.

¿De qué forma va a ser este desarrollo para dejar la compañía si no me abonan?

Antes de nada, es obvio que tienes que ponerte a cargo de un especialista laboral que te asesore y marque los tiempos en lo que se refiere a negociaciones, solicitudes, etcétera. El desarrollo mucho más frecuente es el próximo:

  1. Enseñar una demanda de resolución de contrato y reclamar una cantidad frente SMAC y el Juzgado.
  2. Celebración CMAC.
  3. Celebración del juicio.
  4. La sentencia del juez que rescinde tu contrato te ofrece derecho al desempleo y condena a la compañía a pagarte las indemnizaciones y sueldos adeudados.

¿Es recomendable que el trabajador indique a la compañía dicho aviso?

Sí. Nuestros abogados laboralistas en La capital de españa aconsejan que es preferible llevarlo a cabo de cualquier forma fehaciente (por poner un ejemplo con una carta de demanda de deuda) que le lleve a cabo entender a la compañía que, en el caso de que no se pague la nómina, procederá sin atender a su parte. trabajo..

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No tiene que ver con la resignación sino más bien de la dignidad y perseverancia del propio trabajador como tercero.

Mi jefe no me paga el arreglo que hago.

Primero procura que te paguen, charla con tu responsable y también procura hallar pruebas de que lo has solicitado (manda un dirección de correo electrónico, manda un burofax, etcétera.). Como en todo cuanto he explicado previamente, tienes un año para reclamar en los juzgados una liquidación impaga, enseñar un formulario de conciliación y si no llegas a un convenio deberás asistir a los juzgados, con un diez% de interés demanda por mora. . )

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