Los 7 elementos de la Filosofía de la civilización organizacional. Misión. Vista. Valores. Ámbito de negocios. Un sentido de identidad. Reglas, reglas o lineamientos.
Te puede interesar también:¿Cuándo se pierde la cultura?La civilización organizacional se comprende como las opiniones, valores, prácticas, tradiciones, reacciones y vivencias de una organización.
Te puede interesar también:¿Que se pierde cuando se deja de hablar una lengua?Ya que toda organización está formada por personas, esta cultura está formada por los distintos valores particulares que constituyen un “todo” organizacional. No obstante, la civilización organizacional no es solo interés de la gente que trabajan en una cierta organización o compañía.
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Especificaciones de la civilización organizacional
Las primordiales especificaciones de la civilización organizacional se cuentan ahora:
Te puede interesar también:¿Cómo hacer para cancelar una transferencia?- Se identifica por la identidad de la organización.
- Es desarrollado por la gente de una organización.
- Establece de qué forma se relacionan entre sí los integrantes de la organización.
- Las reglas de conducta animan a los usados.
- Se aprende y transmite mediante la interacción entre los usados de la organización.
- Incentiva la eficacia en el puesto.
- El cambio es bien difícil.
- Busca motivar a los integrantes de la compañía.
- Su finalidad es promover la comunicación entre los usados.
- Se busca unificar el vínculo entre los valores de la compañía y los valores del sujeto.
El tiempo de la civilización de la organización
Frecuentemente los próximos elementos definen el tiempo que se crea entre los integrantes de una organización:
Te puede interesar también:¿Cómo cancelar una compra con tarjeta de crédito BBVA?- El ambiente físico. Incluye todas y cada una de las instalaciones y equipos de la compañía, temperatura del rincón de trabajo, luz, higiene, comodidades de ingreso.
- Ambiente popular. Tiene relación a la relación entre usados, gerentes, departamentos.
- Especificaciones estructurales. Incluye la composición jerárquica de la organización, su composición formal, el estilo de administración, por ejemplo cambiantes.
- Peculiaridades personales. Incluye todas y cada una de las esperanzas, reacciones, motivaciones, deseos y misiones de los usados.
- Accionar organizacional. Hace referencia al nivel de satisfacción en la organización, la manera de supervisar el ausentismo, la llegada tarde, la rotación o no de los usados, la presión que ejercita un individuo en el día a día.
Sistema de comunicación
Entre las especificaciones de los elementos de la civilización organizacional es que asisten a autoexaminar el desempeño de la compañía. Así mismo puedes hacerte la próxima pregunta: ¿la comunicación de la compañía es clara y eficaz?
Visión
De la misma manera, la visión responde a ese "¿Adónde vamos?". O sea, la visión es homónimo de los objetivos de la compañía. Por este motivo, es primordial que la organización constituya unos objetivos reales, para eludir el desánimo global.
Los valores son las opiniones, la ética, que marcan la manera de accionar y meditar en una organización.
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Kaira dice:
Totalmente de acuerdo contigo. La visión es importante, pero sin un sistema de comunicación efectivo, la organización no puede prosperar. Ambos aspectos son esenciales para el éxito. ¡Buena observación!
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Eleonora dice:
¡Vaya, cuántos elementos interesantes para conformar la cultura organizacional! ¿Qué opinan ustedes, chicos? ¿Cuál creen que sea el más influyente? 🤔💭
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Teófila Cano dice:
Creo que la comunicación efectiva es el elemento más influyente. Sin ella, se generan conflictos y malentendidos. Además, permite que todos estén alineados y trabajen en equipo. ¿Qué piensan ustedes? 🤔
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Toni Elvira dice:
¡Vaya! Me parece que esta teoría de la cultura organizacional es más confusa que un laberinto de espejos. ¿Realmente necesitamos tantos elementos para entenderla?
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Leocadio dice:
Vaya, amigo, entiendo tu confusión, pero la cultura organizacional es un tema complejo. Si quieres simplificarlo, adelante, pero no subestimes la importancia de comprender todos sus elementos para entender cómo funciona una organización. ¡Ánimo!
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Ivette Santos dice:
¡Vaya! Me encanta leer sobre cultura organizacional. ¿Creen que la visión es realmente crucial en una organización? 🤔
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Mía dice:
¡Claro que sí! La visión es fundamental en una organización, define su propósito y guía el rumbo a seguir. Sin una visión clara, ¿cómo se puede esperar alcanzar metas? Es como navegar a ciegas. ¡Sigan compartiendo sobre cultura organizacional!
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Pavel dice:
¡Vaya! No puedo evitar preguntarme si la organización tiene su propia lenguaje secreto. ¿Será así?
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Santiago Moya dice:
¡Jajaja! No te preocupes, amigo. A veces, las organizaciones pueden parecer un mundo aparte. Tal vez sea solo una forma de mantenernos intrigados. ¿Quién sabe? Lo importante es no perder la curiosidad y seguir descubriendo nuevos secretos. ¡Saludos!
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Nazaret Ruano dice:
¿No crees que la visión de una organización debería incluir unicornios y robots bailando salsa? 🦄🤖 #culturaorganizacional
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Sigrid Cristobal dice:
¡Claro que sí! No hay nada más importante en una organización que los unicornios y los robots bailando salsa. ¿Quién necesita metas realistas cuando se puede tener fantasía? #sarcasmo
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Julio Almagro dice:
¡Vaya, qué interesante artículo! Pero, ¿qué pasa con la cultura organizacional de los unicornios? 🦄🌈
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Umi Frutos dice:
¡Jajaja! Me encanta tu sentido del humor con los unicornios. Aunque suene divertido, la cultura organizacional es un tema serio y no tan mágico. Pero, quién sabe, tal vez los unicornios tengan su propia forma de hacer las cosas. ¡Saludos! 🦄🌈
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Me parece interesante cómo la visión puede influir en la civilización organizacional, ¡pero el sistema de comunicación también es clave! ¿Qué opinan ustedes?