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Cuando estás de baja cotizas para el paro


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La contestación es sí, al estar desempleado se relata el paro. Tenga presente que el desistimiento supone la imposibilidad de prestar sus servicios de manera regular. Por consiguiente, la seguridad popular te paga una prestación por incapacidad temporal (o, en su caso, persistente).

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Índice
  1. Oportunidad de perder el paro por baja médica
  2. ¿Qué derechos tiene el trabajador a lo largo de la ¿vete?
    1. Trabajadores contratados a tiempo parcial
    2. ¿Qué ocurre si me dijeron que mi contingencia es común, pero de todos modos es profesional?

Oportunidad de perder el paro por baja médica

Debemos investigar tres casos distintas para contestar a el interrogante de si se pierde el paro por baja por incapacidad temporal, en tanto que a veces se consume.

Para comprender mejor el tema, es requisito distinguir la causa que motivó la baja médica, en tanto que puede ser ocasionada por 2 contingencias distintas:

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¿Qué derechos tiene el trabajador a lo largo de la ¿vete?

Mientras que el trabajador está de baja por incapacidad temporal, su contrato queda suspendido, pero está en su derecho a una prestación económica. Hay que distinguir si la baja hay que a una patología común o a un incidente no laboral, en tal caso charlamos de contingencias recurrentes, o si hay que a una patología profesional o a un incidente de trabajo, en tal caso hablamos de contingencias expertos:

  • En la situacion de contingencias recurrentes, la prestación empieza el día de la baja médica
  • En la situacion de contingencias expertos, empieza el día después a la baja médica vacaciones

Trabajadores contratados a tiempo parcial

En un caso así la base reguladora día tras día debe estimarse dividiendo las cotizaciones de los tres meses precedentes sabiendo únicamente los días trabajados.

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Las ventajas unicamente se darán en los días en que se estima que el usado esté activo en el trabajo.

¿Qué ocurre si me dijeron que mi contingencia es común, pero de todos modos es profesional?

En un caso así hay que comenzar un desarrollo para saber la contingencia causal. Le aconsejamos que contrate a un letrado laboralista con experiencia en la materia.

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La meta de estos métodos es investigar la causa de la cancelación. Si se establece que tiene un origen profesional, vas a tener derecho a este género de contingencias que, como ves, son mejores que las referidas a las contingencias recurrentes.

¿EN ESTE CASO SE CONSUMEN LOS DÍAS DE PARO?:

Una vez terminada la situación IT, va a poder cobrar el paro residual; para lo que va a tener un período de petición de 15 días hábiles. Si solicitas el paro en este período:

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  • Cada día de incapacidad temporal (recuerda, por contingencias recurrentes) pasado tras la extinción de tu contrato se te descontará del periodo de tiempo de percepción de la prestación por desempleo que percibas. Por servirnos de un ejemplo: Juan está en su derecho a 1 año de desempleo. Mientras que está de baja por patología conjunta, concluye su contrato de duración cierta. Desde este instante, la IT se prorroga por otros un par de meses, pasados los que se da de baja. Juan tiene 15 días para pedir el paro, de los que se descontarán los un par de meses en los que continuó tras la extinción de su contrato. Por consiguiente, el trabajador de nuestro ejemplo va a tener derecho a diez meses de desempleo.

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